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岗位职责:1、根据公司打开需求,起草拟定公司各项人事处理原则和人力资源作业程序,并安排实施;2、担任开发、引进人才,安排实施招聘作业;3、担任拟定公司员工练习和打开方案,安排安排对员工的练习等公司活动;4、担任员工的绩效考核,考勤核算审理;5、担任处理人力资源相关文件和档案;6、实行招聘作业流程,调和、处理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

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